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Es ist egal, ob wir den Gedanken mögen oder nicht. Alle (größeren) Unternehmen werden in Zukunft exponentielle Organisationen sein. Denn

exponentielle Organisationen (ExO) sind 10-Mal erfolgreicher

Früher hat eine neue Geschäftsidee genügt

Unternehmen wie Netflix, Amazon, Uber, Tesla oder Airbnb haben es vorgemacht, und sind nur einige Beispiele, die gezeigt haben welchen enormen disruptiven Effekt exponentielle Organisationen auf ganze Wirtschaftsbereiche haben können.  Nicht allein die Geschäftsidee hat diese Unternehmen so erfolgreich gemacht hat. Vielmehr sind es zehn Eigenschaften, welche die Organisation dieser Unternehmen zu  exponentielle Organisationen formt. 

Es ist egal, ob wir exponentielle Organisationen lieben. Die Zukunft wird den exponentiellen Organisationen gehören. In Zukunft werden -zumindest auf globaler Ebene- keine Unternehmen bestehen können, die anders organisiert sind. Zu groß sind die Vorteile der exponentiellen Organisation.

beeBlum kann Dir dabei helfen so effektiv zu arbeiten, wie eine exponentielle Organisation.

beeBlum unterstützt Dich auf dem Weg zur exponentiellen Organisation

Alle exponentielle Organisationen besitzen einen besonderen Antrieb, den "Massive Transformative Purpose (MTP)”. Dieses allumfassende Wertesystem ist so stark, dass es die Arbeitseinstellung und das Verhalten der Mitarbeiter in hohem Maße beeinflusst. Insbesondere kann deshalb das Ziel einer exponentiellen Organisation niemals nur die Profitmaximierung sein. 

 

Welchen Massive Transformation Purpose bietet Dein Unternehmen seinen Mitarbeitern? Das "Warum" der Organisation sollte für alle Mitarbeiter und Kunden allgegenwärtig sein. In beeBlum hast Du die Möglichkeit Deine strategischen Ziele über Objectives und Key Results in den täglichen Entscheidungsprozessen mit einzubeziehen.

 

PERSONAL NUR BEI BEDARF

Die Flexibilisierung der Arbeitskräfte, um der sich ständig ändernden Nachfrage gerecht zu werden, ist der Schlüssel zu mehr Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit. Externe Experten bieten Expertise und hohe Energie für zeitlich begrenzte und spezifische Aufgaben. Mit beeBlum strukturierst Du Verantwortung deshalb nicht nach dem Organigramm Deines Unternehmens, sondern um Aufgabenbereiche, den Circle. So können sinnvolle Strukturen auch über Organisationsgrenzen hinweg gebildet werden.

 

EINBINDEN DER CROWD

Die Nutzung der Ressourcen rund um Dein Unternehmen erhöht die Kundenbindung und senkt die Marketingkosten. Das Engagement der Crowd kann leicht in eine Community rund um Dein Produkt und seinen Zweck umgewandelt werden und steigert so den Wert der Marke. Mit beeBlum kannst Du Deiner Community echtes Gehör verleihen und sie in bestimmten Situationen gezielt in Entscheidungen mit einbeziehen.

 

DISRUPTIEREN, ODER SELBST DISRUPTIERT WERDEN.

Neue Technologien verändern ständig die Art und Weise, wie wir leben, arbeiten und denken. Der Wettbewerb ist nicht mehr das große Unternehmen nebenan, sondern das Start-up am anderen Ende der Welt, das Dein Produkt digitalisiert und es kostenlos weitergibt. Mit beeBlum reagierst Du viel schneller auf neue Situationen, machst die Auswirkungen transparent und kommst so am Ende zu besseren Maßnahmen.

IMMUNSYSTEM

Das Immunsystem von Unternehmen kann dafür sorgen, dass Veränderungen sehr schwierig sind. Es wird neue Ideen und Verhaltensänderungen durch Unternehmenskultur und -regeln angreifen. Wenn Dein Unternehmen überleben will, musst Du Veränderungen ermöglichen. beeBlum kann Dir helfen diese Wiederstände zu verringern. Durch die Einbindung Deiner Kollegen bei wesentlichen Entscheidungen steigerst Du den "buy-in" und damit die Akzeptanz erheblich.

Auch eine Reihe externer Faktoren wie Big Data, Community, Crowd und andere beschleunigende Technologien spielen eine wichtige Rolle.