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©2019 by beeBlum. 

Es geht nicht länger darum Menschen zu steuern und zu kontrollieren, sondern Wege zu finden, Verantwortung und Autorität über klar definierte Aufgabenbereiche in die Hand der MitarbeiterInnen zu legen. Die Kombination aus intelligenter Zielvereinbarung und individuell optimierter Beteiligung hilft die Leistung jedes Einzelnen optimal zu unterstützen, besser und gleichzeitig erfüllter zu arbeiten.

"Die Organisationskultur ist kein Zufall. Es ist das Produkt von Entscheidungen, Verhaltensweisen und Einstellungen der obersten Führungskräfte eines Unternehmens." - Gary P. Pisano 

Kommunikation ist das Herzstück jeder Organisation.

 

Ein guter Kommunikationsrahmen dient als Blaupause für die Erreichung der Ziele Deines Unternehmens. Er ist der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung der Strategie. Er hilft Dir schnell zu reagieren und dennoch das übergeordnete Ziel oder Zweck nicht aus den Augen zu verlieren. Er muss die relevanten, zukunftsorientierten und vor allem auch die ambitionierten Schlüsselthemen aller Stakeholder transportieren und so gewünschte Aktionen inspirieren.


Nur so kann den verschiedenen Interessengruppen das Zusammenspiel und die Kohäsion zwischen der Geschäftsstrategie eines Unternehmens und seinen anderen Hilfsprogrammen gelingen.

 

Entgegen der allgemeinen Auffassung wird Leistung nicht allein durch die Art, den Umfang und die Aufteilung von Ressourcen bestimmt. Der Erfolg hängt mindestens so sehr von der Qualität der Entscheidungen ab,  wie von der tatsächlichen Schlagkraft. Die Struktur eines Unternehmens muss deshalb vor allem die Fähigkeit unterstützen, wichtige Entscheidungen besser und schneller zu treffen als der Wettbewerb.


Anderen Performance Management-Lösungen geht es vor allem darum, Ziele zu schaffen und deren Erfolg zu messen. Wir glauben, dieser Ansatz ist gescheitert.

 

beeBlum integriert Performance Management direkt in den Entscheidungsprozess.

Unternehmen müssen ein neues Verständnis entwickeln, was Performance Management für sie leisten kann. Es geht nicht länger darum die Mitarbeiter zu steuern, sondern sie bei ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen. Deshalb muss Performance Management in die organisatorischen Prozesse eingebettet werden, um Ziele genau dann zu berücksichtigen, wenn sie zum Tragen kommen: bei Entscheidungen.

beeBlum verfügt über eine Struktur, die dazu in der Lage ist, nicht-linearen und digitalgetriebenen Entwicklungen gerecht zu werden. Dazu verbinden wir die Elemente verschiedener agiler Methoden wie OKRs (Objective Key Results) und Holacracy auf einzigartige Weise mit erfolgreichen Ansätzen klassischer Methoden wie Beyond Budgeting, Management by Objectives und der Balanced Scorecard. Wir schaffen so den einzigartigen Kommunikationsrahmen für eine exponentiale Organisationsstruktur.

Wir haben beeBlum so entwickelt, dass Du nicht Dein (ganzes) Unternehmen auf den Kopf stellen, kein Budget beantragen und auch nicht viele teure Berater bezahlen musst, bevor Du anfangen kannst. Um strategische Ziele zu erreichen, Ressourcen früher zu berücksichtigen, Engpässe zu erkennen und Meetings fokussierter zu gestalten melde Dich einfach nur an.

Gewinne mit beeBlum den Freiraum zurück, Dich um die wesentlichen Dinge zu kümmern!